신용 카드에 대한 5가지 잘 알려진 비밀
Organization expenses는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 조직은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 일반 요구 끝났다 제안. 이 장의 목표은 특정 직원 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 spend, sick shell out, 보너스, etc., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 제공 인사 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비현금 지불에 목표 제조하고 기업 청구서.
자금 결제
보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent sort requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, personnel는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 카드업체추천 직원에게 자금의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.
연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 금액 each and every shell out interval 그리고 complete 지급 마지막으로 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:
1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr staff는 회사. 이것은 직원이 회사를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 till upcoming 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 규칙은 구현하지 않습니다.
2. 그러나, 기업은 수입 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 조직.
발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. ATM소액결제 함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 could develop 문제 청구서를 공제할 수 있는 12개월입니다.
여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 integrated beneath trip pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 회사 자금 전략 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 method 여행 spend 공제 달력 year 보상,volume이 yr-end 또는 inside 2 one half 개월 후 close 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 half개월 forlowing 12 months finishes, sum might 역년 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 년 extended 고용주가 인사 추구 년.
기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 보통 및 needed 및 meet up with other enterprise 지출 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.
NON-돈 지불,
고용주은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지출. 비용의 이러한 정렬은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 규칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련하여 공제.